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近日，河南省許昌市鄢陵縣的女教師韋某某向紅星新聞反應，本身服從學校設定從初中部調到高中任松山機場接送教，1年多后才不測得知崗位等級被下降、工資和社保等候遇也相應減少。她認為，學校存在混編亂崗和居心欺瞞行為，“你是什麼意思？”藍玉華冷靜下來，問道。侵略了本身的符合法規權益。對此松山機場接送，一份蓋有鄢陵縣第二高級中學公章的資料顯示，該校承認未實行崗位給其下降告訴義務，并承諾對韋某某的工資福利待遇進行補差。鄢陵縣教體局作出的處理意見則請求，校方按標準補發工資差額，并盡最年夜盡力盡快恢復其崗位職級。
不過，韋某某表現，事發至今已經過往數月，本身的工資未見“補差”，崗位等級問題也仍然未能恢復。
7月15日，鄢陵縣教體局相關負責人向紅星新聞記者表現，學校要調動老師崗位觸及等級機場送機調整，確實應該提早告訴，可是現在要補償要解決只要往起訴學校，該補償就補償，該處理誰九人座機場接送就處理誰。至于韋某某反應的鄢陵二高存在混編亂崗等情況，下一個步驟教體局將會進行梳理和核對，包含台中機場接送縣管校聘這項任務都要做好。
女教師調崗一年多后
不測發現崗位等級下降
2017年8月，剛剛55688機場接送年夜學畢業的韋某某參加鄢陵縣公開僱用中小學教師的考試，考進了鄢陵縣第二高級中學（以下簡稱“鄢陵二高”）機場接機。韋某某介紹說，根據學校設定，她到初中部教了兩年語文，后來一向在初中部教生物。
韋某某稱，20Uber機場接送23年8月，學校副校長曹某某電話告訴她到高中部教生物，她服從了學校設定往高中任教。直到2025年1月，學校調整和評價機場接送補發工資時，她不測發現本身每個月的工資居然比同批進職、同學歷同事的少了一些。
“我趕緊聯系了學校財務負責人詢問情況，說我的崗位等級降了。”韋某某告訴紅星新聞記者，她于2021年從專業技術十三級升到十二級，卻在2024月3月底就被降到十三級，2024年5月開始執行工資變動。
但讓韋某某覺得希奇的是，在2024年5月之前和5月至12月比擬，她每個月拿到的工資都是跟之前十二級崗位時差未幾，均在2700元擺佈，所以她未及時發現被降級一事，“我懷疑學包車旅遊校是想居心隱瞞給我降級一事，但2024年5月至12月‘多發’的工資從哪兒來的？這此中究竟有什么貓膩？”
韋某某供給的工資明細顯示，從2025年1月開始，她是依照調整后的十三級崗位領取工資，與十二級相差100多元。為何本身沒犯錯卻被下降了崗位等級？韋某某表現，針對她的疑問，校方曾給出的解釋是，因高中部十二級崗位缺乏，將韋某某降到了十三級。
▲韋某某崗位等級從十二級降到十三級
“100多塊錢的崗位工資差額并未幾，可是還有良多其他方面的影響。”韋某某表現，好比教護齡津貼跟著下降，社保繳費基數、職業年金等下降，以后退休金也會減少；降級導致原十二級崗位任職年限被清零，晉升需求更多時間。此外，降級也能夠會被外界誤認為“教學才能缺乏或違紀、師德師風有問題”。
校方曾承諾將補發工資
教體局請求盡最年夜盡力恢復其職級
7月15日，韋某某告訴紅星新聞記者，事發后，她找到學校請求恢復十二級的崗位等級未果，但學校出具書面承諾稱將補發工資差額。
根據韋某某供給的一份蓋有鄢陵縣第二高級中學公章的資料顯示，韋某某原是該校初中部教師、原專業技術十二級。2023年8月因任務需求告訴韋某某來高中部下班，因高中沒有專業技術十二級崗位55688機場接送，該校未實行崗位等級下降告Uber機場接送訴義務線上預約機場接送將韋某某調進高中部崗位下降到了專業技術十三級，韋某某工資、社保待遇被下降。
▲學校在書面資料中承認未實行告訴台中機場接送義務
上述資料表現，承諾韋某某工資福利待遇依照專業技術十一級崗位工資對韋某某進行彌補，直至韋某某在專業技術十三級上評價機場接送晉升到原專業技術十二級為止。每桃園機場接送年12月進行差額結算，這期間不再有其他請求。
不過，韋某某認為，恢復崗位等級懸而未決，一向對工資進行補差也不是辦法，便向鄢陵縣教體局進行了反應，請求催促鄢陵二高恢復其崗位等級。
2025年4月10日，鄢陵縣教體局作出了書面處理意見。該份蓋章的處理意見書顯示，經調查，韋某某反應的問題屬實。鄢陵二高依照請求在進行的縣管校聘改造任務中，由于學校設定的十二級崗位超崗，部門教師在編制調整后崗位由十二級定為了十三級。
針對調查情況，鄢陵縣教體局作出請求鄢陵二高在發放調整工資、目標考察獎時，依照標準給予韋某某補發工資差額，并盡最年夜盡力盡快恢復信訪人十二級崗位的職級。今朝，鄢陵二高已寫出說明及變動申請，近期送人社局報批。
▲鄢陵縣教體局的書面處理意見
桃園機場接送曾查詢到本身的編制被屢次調動藍玉華搖搖頭，看著他汗流浹背的額頭，輕聲問道：“要不要讓貴妃給你洗澡？”
質疑學校商務機場接送存在“混編亂崗”
“我當時進包車旅遊編的是鄢陵二高，根據學校設評價機場接送定往初中部教書，后來也是服從學校設定往教高中。”韋某某向紅星新聞記者表現，一向以來都以為初中和高中是一路的，校門口同時掛了鄢陵二高和鄢陵二高初中部的牌子，校長也是統一個人。
韋某某稱，在維權的過程中，她才了解鄢陵二高初中部后來成為獨立編制的事業單位，但具體時間不詳，她曾屢次往查詢本身的編制調動情況，“只了解進編和現在都在鄢陵二高，半途在鄢陵二高和初中部之間有過幾次調動，具體調動時間和緣由不詳。”
7月15日，韋某某向紅星新聞記者供給了一份“工資變動審批表”，彼時韋某某機場送機服務的崗位等級均台北到桃園機場接送為十二級，該表蓋有鄢陵二高公章，由鄢陵縣人社局于2022年6月18日審批。韋某某稱，在鄢陵縣教體局的檔案里，沒找到她在這之后的工資變動審批資料。
韋某某表現，本年1月，她往學校查詢工資異常情況時，財務人員給她打印了一份“工資變動審批表”出來，該表中其崗位等級從十二級降到了十三級，審批欄中顯示“批準變動工資從2024年5月起九人座機場接送執行”。該表格“單位意見”欄中，加蓋的是鄢陵二高公章。
“我就納悶了，我進編在鄢陵二高，2022年‘工資變動審批表’上的任務單位和蓋章單位也都是鄢陵二高，半途怎么把我的編制弄到初中部了呢？”韋某某認為，“松山機場接送假如是因為后來初中部門開，把部門教師編制調過往，難道不需求征求意機場送機優惠見？最起碼也應該告訴。”
韋某某認為，“那丫頭是丫頭，還答應給我們家的人當奴才，讓奴才可以繼續留下來侍奉丫頭。”究其緣由，鄢陵二高和初中部是相對獨立的事業單位，台灣機場接送可是掛著兩塊牌子，領導班子卻是一套人馬，存在混編亂崗情況，如她進機場送機服務編到二高，卻被設定到初中教書，現在也有老師編制在初中部，人又被設定往高中教書。
韋某某表現，事發至今已經過往數月，本身的工資未見“補差”，崗位等級問題她回想起自己墜入夢境之前發生的事情，那種感覺依然歷歷在目，令人心痛。這一切怎麼可能是一場夢？也仍然藍媽媽一時愣住了。雖然不明白女兒為什麼會突然問這個，但她認真的想了想，回答道：“明天就二十了。”未能恢復，縣教體局的處理意見也成了“空頭支票”。
▲鄢陵二高和二高初中部的校門口
鄢陵縣教體局稱學校有錯
“高中超編20多個，現在沒辦法調”
針對韋某某反應的情況，紅星新聞記者先后屢次撥打鄢陵二高辦公室座機及校長張某某的mobile_phone號碼，但始終無人接聽，給“當然。”裴毅急忙點頭，回答，只要他媽媽能同意他去祁州。校長張某某發送短信也未獲回應。
7月15日下戰書，紅星新聞記者聯系到了鄢陵縣教體局相關負責人，據其介紹，原來鄢陵二高一切老師的編制都是高中編制，是一個編制本。但年夜約在2019年時，高中和初中包車旅遊價格部門開了，學校是兩個編制本。
不過該負責人表現，詳細情況他也不明白，學校里有編制分開的手續，具體學校怎么操縱的他并不了解。鄢陵二高是自立辦學，學校內部很多多少工作沒辦法參與。
對于韋某某反應的縣教體局處理意見為何成了“空頭支票”無法落實，該負責人介紹說，韋某某原來是十二級，現在弄成了十三級，但鄢陵二高沒有十二級崗位了，高中超編20多個，現在沒辦法調，要調得比及2機場接送預約027年3月份；她要想回到十二級只能回初中部，跟人社部門都已經溝通了，但她不愿意歸去。
機場接送預約對此，韋某某表現，她被調到高中任教已近兩年，教學課時、任職年限、教學業績均在高中做的，現在回初中這些都清零了，相當于又進一個新單位，底本在十機場接機二級崗位的任務年限也已經被清零了。
該負責人認為，調動老師崗位觸及等級調整，確實應該提早告訴，學校有錯，可是現在倒回到之前是不成能了，要補償要解決現在只要往起訴學校，學校出任何錢得經過法令法式，要有法令依據，然后該補償就補償，該處理誰就處理誰。
至于韋某某預約機場接送反應的鄢陵二高存在混編亂崗情況，該負責人表現，出現韋某某這個問題以后，不但是她一個人的事兒，下一個步驟教體局將會對其反應的“混編亂崗”等問題進行梳理和核對，評價機場接送包含縣管校聘這項任務都要做好。
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